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原标题：产假每月仅预付2500元生存费？（主题）AG在线

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法院：挫伤女职工职权的契约无效 公司要补钱抵偿（副题）

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广州日报讯 （全媒体记者魏丽娜 通信员闫馨蕙、张钊）产假期间，公司与王女士签署“产假契约书”，商定每月仅预付生存费2500元，无各项福利补贴——这么的契约书合理吗？日前，广州市中级东说念主民法院二审判决公司支付王女士产假期间的工资差额35432.74元及支付废除处事研讨抵偿金51000元。

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据了解，王女士每月的固定工资组成为：基本工资2500元+本领工资5500元+岗亭工资500元AG在线，即每月工资8500元。后王女士孕珠。公司与王女士缔结《女职工产假契约书》，商定：公司每月预付生存用度2500元，无各项福利补贴。公司不承担非平常假期期间的工资和其他待遇。

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2021年9月26日，王女士产假规模后返岗，公司以其专科、阅历、能力不得当公司条款为由将其革职。王女士不屈，遂拿起处事仲裁，条款公司支付其废除处事研讨抵偿金及产假工资差额以为八万余元。广州市白云区处事东说念主事争议仲裁委员会裁决复古王女士央求。公司不屈，向法院拿告状讼。

广州市白云区东说念主民法院一审判决：自判决胜仗之日起五日内，公司向王女士支付产假期间的工资差额35432.74元及支付废除处事研讨抵偿金51000元。公司不屈，拿起上诉。广州市中级东说念主民法院二审判决：看护原判。

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广州中院法官何润楹暗意，《女职工处事保护罕见规则》第五条文矩：“用东说念主单元不得因女职工孕珠、生养、哺乳镌汰其工资、给予革职、与其废除处事大概聘请合同。”同期，参照《广东省职工生养保障规则》，女职工产假期间的工资圭臬按照其生养前12个月的月平均工资披发。

本案中，两边均证据王女士生养前的月平均工资圭臬为8500元。因此，公司应按该圭臬向王女士披发生养期间的产假工资。而两边缔结的《女职工产假契约书》，显着镌汰了王女士工资待遇水平，减少公司甘愿担的义务，故该商定本色无效。公司应当向王女士补足产假期间的工资差额。

同期，本案中公司未提交凭证解释王女士的专科、阅历、能力不得当其条款，且在王女士尚处于哺乳期时废除处事研讨，其方针“系正当废除两边处事研讨”的理据不及。公司应根据王女士的职责年限偏激月平均工资情况按照经济补偿金圭臬的两倍向王女士支付抵偿金。

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